金三银四,聊聊换工作的那些事

大家好,我是站长 polarisxu。

下周就进入 3 月份了,正所谓金三银四,是换工作的黄金时间。

实际上从春节开工到现在十天左右时间,「Go语言中文网」上新发的招聘信息不少,从 「Go招聘」公众号上也看到了不少招聘信息。

那到底该不该换工作呢?什么情况下换工作?今天一起聊聊这个话题。


马云曾说,员工离职,原因很多种,但只有两点最真实:

  • 钱,没给到位;

  • 心,委屈了。

这些归根到底就一条:干得不爽。

其实更进一步,钱是物质,每个人都要生活,所以,工作获得报酬,这是基本的物质保障。而第二点可以归结为是精神层面的,工作是否让你精神舒畅,是否有成就感。

我个人认为,除了以上两点,还有一点,对现代人来说很重要,那就是是否有发展。这个发展包括两个方面,一个是个人能力的成长,一个是职位升迁的可能。有了好的发展,物质和精神层面的问题会得到更好地解决。

01 成长

先说成长。

关于成长,你需要问问自己,过去一年,你在这个公司有成长吗?如果没有,原因在你自己还是公司做的事情不利于你成长。如果是你自己的原因,换个工作你大概率也不会有成长。

怎么判断自己能力有没有提升了?这个不好量化,但可以从一些维度进行考虑。我建议可以从以下方面进行考虑。

1)年终总结

回顾过去一年,自己做了哪些项目,从这些项目中自己学到了什么之前不懂的点;积累了什么经验,掌握了哪些技能。回顾并写下来,找出自己工作中的亮点,自己的贡献和解决的难题。实际上,这个过程是在复盘,是在为简历填充内容,也是在为可能的面试做准备。我个人比较建议,在项目过程中要有意识的做一些总结、复盘和反思,可以是周报、月报或项目总结,亦或是自己写博文等,养成好习惯,方便年终梳理。

除了工作上的,自己过去一年看了什么书,专项学习了哪些技能?学到老活到老。知识是需要积累的,学习能力也是需要锻炼的。通过额外给自己充电,可以在工作中更得心应手。

2)上级对你的评价

大公司会进行评级,如果顺利晋级,自然可以说明你的能力提升了。

如果没有评级或不顺利,可以和上级沟通,听听上级的意见,自己过去一年哪些地方做的好,哪些做的不好,自己能力有无提升,哪些方面需要加强。这一方面是审视自己,听取别人的建议,另一方面也可以较好的表明自己的上进心。具体沟通的方式可以多种,比如面聊(可以轻松的环境,比如请上级吃个饭)、邮件等形式。也可以主动给上级发自己接下来一年的个人能力提升和工作计划,然后让领导对你进行一下评价。

3)日常工作的自我感觉

比如想想自己是否比之前有更多不知道的东西?是否有更多需要学习的?因为知道越多,不知道的也越多。在日常工作中,对类似的事情,或达到相同的结果是否更得心应手,或者工作结果是否达到了更难更高的目标。

02 薪酬

聊完成长,聊聊薪酬。

关于薪酬,理想情况是“钱多事少离家近”,但这几乎是不可能的。所以对于薪酬,更多考虑的是“可接受的薪酬”。

什么是可接受的薪酬?

意思是说,根据你的能力,结合行业薪资情况,你可以接受的薪酬。特别是,你刚开始工作,更多追求的应该是好的工作机会,有发展的工作机会,薪酬别成为你的第一考虑,更别因为它而放弃好的机会。需要有往前看。

关于薪酬对标,推荐一个网站:https://duibiao.info/ ,也许会对你有帮助。

此外,如果你只是不满足现在的薪酬,建议你可以和你的上级谈谈。谈之前,你应该做一些必要的功课。比如自己过去一年的业绩、工作的表现,能力的成长,同时行业的工资水平,自己是什么水平。做到有理有据,而不是简单的:一年了,我应该涨薪资,因为别人都涨了。

接下来,谈谈发展机会的判断。

03 判断机会

一个机会好不好,我认为可以从两方面考虑。一是合适的事;二是合适的人。因为换工作换的是事,同时也是换和不一样的人共事。

关于事,一方面是做什么,另一方面是怎么做。

俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。对于一份工作,同样需要考虑做什么的问题。这件事跟目前行业大趋势有无关联?当前处于什么阶段?从 0 到 1 的起步探索阶段,还是从 1 到 n 的快速扩张阶段。不同的阶段,对自己锻炼是不一样的,风险也是不一样的,当然收益也不一样。所以,需要结合你的情况看自己看现阶段适合什么阶段的事。

做什么确定了,还需要考虑怎么做的问题。对于程序员来说,需要考虑做这件事,需要什么技能,自己掌握的技能和工作的匹配度,这样的技能要求,是否适合自己成长;这个公司做事的方法、使用的工具是怎么样的,你是否能接受。

所以,合适的事这个角度,不一定非得换公司,如果可能,公司内部换其他事情也是可以的。

关于人,我认为需要考虑两个方面:团队和领导。

是否要换工作,如果是因为人的因素,考虑你目前的团队是个什么样的团队,有什么问题。团队氛围是否融洽,沟通是否高效,是否彼此信任,分工是否明确,彼此能否互相帮助,能对彼此成长有帮助等。对于将要换的目标公司,你提前思考,怎么能够较好的了解团队的情况。

接着是领导。其实一个团队的情况,很大程度是领导决定的,所以领导很关键。你现在的领导是个什么样的人,是否能带领团队很好的拿结果,是团队的领路人还是阻挡者?能给团队成员起到引导的作用吗?

当然,如果你的职位比较高,其实可能需要进一步好好了解公司的老板,他是一个什么风格的人。

在群里经常有人发这样的表情:走对圈子跟对人。这说的就是团队和领导。

04 总结

要不要换工作,需要综合考虑物质、精神和发展三个层面的满意度,分析现在的薪酬、做的事情和一起做事的人,你满意吗?如果你确定换工作,薪资、合适的事和合适的人也是你需要考虑的,因为事和人对你的发展很重要,对你的精神满足感也很重要。

当然,如果你没有想清楚,也可以去外面看看机会,了解行情,也可以验证自己的能力水平。但,请别裸辞,想清楚了,找到满意答案了,再考虑辞职。

本文没有谈大公司还是小公司的问题。我认为那只是表现形式,本质上离不开薪酬(薪资、福利)、事和人。关键看你需要什么,看重什么。